Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır? Şartlar ve Hesaplama (2026)

Kimler kıdem tazminatına hak kazanır, nasıl hesaplanır ve ödenmezse ne yapılır?

30 saniyede özet

Kıdem tazminatı için kural olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır; yıllar itibarıyla üst sınır (tavan) uygulanır.
İşveren çıkarırsa veya haklı nedenle ayrılırsanız hak doğar; kural olarak istifa eden alamaz.
Ödenmezse: yazılı ihtar → arabuluculuk → dava yolu izlenir.

1. Hangi durumlarda hak kazanılır?

İşverenin haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi (işten çıkarılma).
Çalışanın haklı nedenle derhal feshi: ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi hâller.
İstifa hâlinde dahi kıdem hakkı doğan özel hâller: askerlik, evlilik (1 yıl içinde), emeklilik / yaşlılık–malullük aylığı bağlanması gibi sebeplerle ayrılma.
Kural: sebepsiz istifa eden kıdem tazminatı alamaz — ayrılmadan önce mutlaka durum değerlendirmesi yapın.

2. Nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için son brüt ücretin (giydirilmiş ücret) 30 günlük tutarı esas alınır; bir yıldan artan aylar oranlanır. Yasal bir tavan vardır: ücretiniz tavanın üzerindeyse her hizmet yılı için en fazla tavan tutarı dikkate alınır.

👉 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama · Güncel Tavan Tutarı (2026)

3. Ödenmezse ne yapılır?

Önce yazılı ihtarname ile ödeme talep edin — temerrüt ve ispat açısından önemlidir.
Sonuç alınamazsa iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır; anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
Süreler ve zamanaşımı için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.

👉 İhtarnamenizi dakikalar içinde hazırlayın: İşverene Ücret İhtarnamesi

İstifa edersem hiç mi alamam?

Kural olarak alamazsınız; ancak askerlik, evlilik (1 yıl içinde), emeklilik gibi yasal istisnalar veya ücretin ödenmemesi gibi haklı nedenler varsa hak doğabilir. Ayrılmadan önce uzman değerlendirmesi alın.

Tavan ne anlama gelir?

Her hizmet yılı için ödenecek tutarın yasal üst sınırıdır. Tavan, her 6 ayda memur katsayılarına göre güncellenir; güncel tutarı hesaplayıcımızda görebilirsiniz.

Ne kadar süre içinde talep etmeliyim?

Kıdem tazminatında zamanaşımı süreleri işlemektedir ve fesih tarihinden itibaren başlar. Gecikmeden hukuki destek almanız önerilir.

Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın

Brüt ücretinizi ve çalışma sürenizi girin; hak edişinizi saniyeler içinde görün.

Tazminat Hesapla