Yıllık İzin Kaç Gün? Haklar ve İzin Ücreti (2026)
Kıdeme göre izin süreleri, kullanılmayan iznin ücreti ve izin alacağınızı nasıl talep edeceğiniz.
30 saniyede özet
- 1-5 yıl arası çalışana 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün yıllık izin.
- Hafta tatilleri ve resmî tatiller izin süresinden sayılmaz.
- Kullanılmayan izinler işten ayrılışta ücret olarak ödenmek zorundadır.
- İzin ücreti son brüt ücret üzerinden hesaplanır; ödenmezse ihtarname ile talep edilebilir.
1. Kıdeme göre izin süreleri
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil) hizmet: 14 günden az olamaz.
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmet: 20 günden az olamaz.
- 15 yıl ve daha fazla hizmet: 26 günden az olamaz.
👉 Kıdeminize göre izin gününüzü görün: Yıllık İzin Süresi Hesaplama
2. İzin nasıl kullanılır?
- İzin zamanlarını işveren belirler ancak çalışanın haklı isteklerini dikkate almak zorundadır.
- Tarafların anlaşmasıyla izin bölünebilir; ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
- Yıllık izin yerine ücret ödenmesi (izin parasının önceden nakde çevrilmesi) kural olarak yasaktır — yalnızca iş sona erdiğinde ücret ödenir.
3. Kullanılmayan iznin ücreti
İşten ayrıldığınızda (istifa dâhil) kullanmadığınız izin günleri son brüt ücretiniz üzerinden ücret olarak ödenir. Ödenmemesi hâlinde yazılı ihtarname ile talep edebilir; sonuç alamazsanız arabuluculuk/dava yoluna gidebilirsiniz.
👉 İzin Ücreti Hesaplama · İşverene Ücret İhtarnamesi
Ücretsiz izin yıllık izin hakkımı etkiler mi?
Ücretsiz izin süreleri kural olarak yıllık izne esas kıdemden sayılmaz; bu nedenle izin sürenizin hesabı etkilenebilir. SGK kayıtlarınız üzerinden kontrol edin.
İzin ücretim ödenmedi, sürem geçer mi?
İzin ücreti alacakları da zamanaşımına tabidir. Hakkınızı mümkün olan en kısa sürede yazılı olarak talep etmeniz önerilir.
İşten ayrılırken izin ücretimi nasıl talep ederim?
Önce yazılı ihtarname gönderin; ödeme yapılmazsa arabuluculuk ve dava yolunu değerlendirin.
İzin ücretinizi hesaplayın
Kullanılmayan izin günleriniz ve brüt ücretinizle alacağınızı anında görün.
İzin Ücreti Hesapla- Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir.

