İşten Çıkarıldım, Ne Yapmalıyım? (2026)

İşten çıkarılan işçinin hakları, yapılması gerekenler ve süreler — adım adım.

Fesih sebebini yazılı olarak isteyin; imzalamanız istenen belgeleri okumadan imzalamayın.
Alacaklarınız doğabilir: kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, ödenmemiş ücret/mesai.
İşsizlik maaşı için İŞKUR'a 30 gün içinde başvurun.
İşe iade düşünüyorsanız 1 aylık arabuluculuk süresi hemen başlar — beklemeyın.

1. İlk gün yapılacaklar

Yazılı fesih bildirimi ve çıkış kodunu isteyin; verilmezse tutanak/dilekçe ile talep edin.
"İstifa dilekçesi imzala, tazminatını elden vereceğiz" gibi telkinlere karşı dikkatli olun — imzaladığınız belge haklarınızı etkileyebilir.
Son bordroyu, puantaj kayıtlarını ve işyeri yazışmalarınızı saklayın/yedekleyin.

Kıdem tazminatı: en az 1 yıl kıdem varsa ve fesih işveren kaynaklıysa: Kıdem / İhbar Hesaplama · Kıdem Rehberi.
İhbar tazminatı: bildirim süresine uyulmadıysa ödenir (aynı hesaplayıcıda).
Kullanılmayan izin ücreti: İzin Ücreti Hesaplama.
Ödenmemiş ücret / fazla mesai: Fazla Mesai Hesaplama.

Son 120 günde hizmet akdiyle çalışma ve son 3 yılda 600 gün prim şartı aranır.
Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmalıdır: İşsizlik Maaşı Rehberi · Hesaplama.

Genellikle 30+ işçi çalışan işyeri ve en az 6 ay kıdem şartıyla işe iade davası açılabilir.
Dava öncesi arabuluculuk zorunludur; süre fesih tebliğinden itibaren 1 aydır.
Başvuru dilekçenizi hazırlayın: İşe İade / Arabuluculuk Başvurusu.

Önce yazılı ihtarname gönderin: İşverene Ücret İhtarnamesi.
Sonuç alınamazsa iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk dava şartıdır; anlaşma olmazsa dava açılır.
Zamanaşımı sürelerini kaçırmamak için bir iş hukuku avukatına danışın.

İhbar süresi tanınmadan çıkarıldım, ne olur?

İhbar tazminatı ödenmesi gerekir; süre kıdeme göre 2–8 haftadır. Tutarı hesaplayıcımızdan görebilirsiniz.

İstifa etmeye zorlandım, haklarım yanar mı?

Baskı altında alınan istifa beyanının geçersizliği yargıda tartışılabilir; olayları belgeleyin ve hukuki destek alın.

Kıdem tazminatım hangi hâllerde istifa etsem de ödenir?

Askerlik, evlilik (1 yıl içinde), emeklilik gibi yasal istisnalar veya haklı fesih nedenleri varsa istifa hâlinde de kıdem doğabilir.

1 aylık süreyi kaçırmayın; arabuluculuk başvuru dilekçenizi dakikalar içinde oluşturun.